企业用人:有高学历不如有高技能

发布于2010年12月14日   北京恒博教育网站培训基地   已有人浏览

高校培养模式的弊端,使得企业在用人观念上更加趋于科学和理性,从之前的“唯学历论”转向对求职者能力的考察。你有高学历,并不能到能找到一份好的工作.
 
  某着名公司的人力资源主管称,对于平等前提的应聘者来说,公司一般倾向于录用学历相对高的。但是,假如一方拥有其他应聘者没有的能力,好比说,项目开发经验、实践能力等,这时学历就是次要的了,究竟公司是搞研发的不是搞学术的。
 
  为了不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技在身的可用之材,现在公司在招聘的时候一般不设置学历门槛,让每一个求职者都有公平竞争的机会。
 
  恰是企业用人概念的转变,为低学历者提供了展示自己能力的舞台。这些低学历的群体,曾经被排斥在就业市场的边沿,无人问津。然而,现在他们通过培训,把握大学生在校期间学不到的技能,就能够在就业市场上占据上风。

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