大学生跳槽转行不可盲目,先充电后跳槽

发布于2010年12月13日   北京恒博教育网站培训基地   已有人浏览

随着高校扩招,大学生就业难是很普遍的,有数据显示,2010年毕业生人数是650万人,2011年增至680万人,有45%以上的人不能顺利就业,要参与到下一年的就业大军中,但能就业的大学生们,跳槽的比较逐年增长
据调查,截止到2010年11月中旬, 去年应届大学生跳槽人数已达到228万人。2010年11月2日,麦可思公司《2010年就业蓝皮书》发布,据其对2009届20多万名毕业生的网络调查显示,有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。而近九成离职者是主动辞职,排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。

  “先就业后择业” 的普遍心理

  毕业生工作半年内辞职成风,也引起了其他教育调查机构的关注。民办教育公共政策研究机构“21世纪教育研究院”副院长熊丙奇告诉记者,他也发现国内“跳早族”人数逐年增多,并认为造成这种情况的原因有三。

  “第一个原因是目前大学生的就业情况不甚理想,很多学生认为就业困难,学校也常常告诫学生‘先就业,后择业’,周围的各种因素让很多学生在找工作时也感到紧张,所以毕业生一开始想找到好的工作,其实是比较困难的。所以毕业生进入单位后,往往会边工作边找工作,这是他们半年内辞职的主要原因。”

  “第二个原因与用人单位对毕业生的入职培训和待遇有关。有些企业也不太重视毕业生进来后的培训和促进毕业生自身的价值体现。这造成了毕业生的跳槽。”

  “第三个原因与毕业生的心态有关,现在的年轻一代毕业生往往觉得工作不适合就跳槽了,他们并不像以前的毕业生,对单位的认同感如此之强。这个现象在日本在美国也很常见。”

  那么有没有更好的办法解决大学生频繁跳槽的情况呢,其实答案就隐藏在大学生的个人工作态度和工作能力上,工作态度不容易去衡量,因为每个人的处世观,价值观不同,但是我们可以从工作能力上不断去加强,弱化工作态度的权重,已达到用人单位和自己的双方满意。为此笔者和北京恒博教育的黄老师做过一次交谈,他认为,大学生跳槽的主要原因是刚毕业时,随便找一个工作,薪资待遇和工作能力都不行,而大学生盲目跳槽,由于技能上并不强,会造成再就业难,为了缓解大学生就业能力,我中心特开设大学生短期强化培训课,有网页设计,网站开发,网站优化等,目的就是打造学历+技能+经验的高端人才。’

  面对就业难的事实,大学生切忌过于盲目择业或频繁跳槽,这些都会使你走向职场的误区把握正确的发展方向,在工作中遇到如薪资、发展空间、与专业不对口等情况的时候,更多的考虑提升自身的价值而不是抱怨,如此做才算得上是一个21世纪的新型人才。

 

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