再谈企业用工荒,大学生就业难

发布于2010年12月13日   北京恒博教育网站培训基地   已有人浏览

  随着高校扩招,大学生就业问题一直是我们非常关注的问题,再加上近两年的金融危机,很多企业为了降低宣传成本,由传统的媒体广告宣传转变为现在的网站网络营销,而刚刚毕业的大学生由于大学里所学知识的局限性,不符合企业的用人需求

 现在社会的就业形势不容乐观,让我们刚从学校走入社会的大学生产生了“毕业即失业”的心态,面对复杂的就业形势,大学生应该保持好的求职心态,或者也可以通过参加一些像北大青鸟这样的职业培训机构提升自身的技能和经验给自已在竞争中增加砝码。

     现在求职难的情况下,大学生容易产生自我否定的情绪,再加上经济上不能独立,容易对自身产生怀疑。而很多学生上大学给家庭带来荣耀的同时也造成了不同程度的经济负担,特别是来自经济条件不是很好的家庭的学生,毕业对于他们来说意味着要承担更大的家庭责任。而有些家长并不了解社会现状,特别是处于信息相对比较闭塞的地区的家庭,很容易在家长和学生之间出现沟通问题。

   现在我们再来看看企业在用工方面,前不久,笔者和一位自己办企来的同学一起吃饭,他一直向我诉苦,说企业招不到合适的人,我还说,现在大学生找工作的人大有人在,招个人还不容易吗?他摇摇头说:随便找个人容易,可上不了手,我用人的原则是:宁缺勿滥!刚毕业的学生什么也不懂,有经验有技术的人都有工作.想想确实如此

     那么,在自身知识和能力得到提升了,我们更加不能忽视求职的心态问题。笔者曾和北京恒博教育网站建设培训中心王老师做了一次会谈,王老师为我们分析如何摆正求职心态。王老师认为,现在“就业难”最重要的是摆正心态。学生们考入理想的大学后,经过几年的学习积累,对自身能力非常自信,在开始求职时,往往会有一个比较高的预期。当预期和现实发生冲突时,需调整心态,正视现实,分析出自身的优势劣势,合理定位,不要盲目求职,要尽量找自己比较喜欢和擅长的领域进行理性地择业求职,这样才会最大限度减少失败次数。当然,也不要经历几次打击后就变得自卑自闭,要知道工作是不会自己找上门的,只有自己走出去,勇于尝试,坚持就会成功。作为家长和老师,应该给孩子营造一个相对宽松的环境,多了解孩子的困难,时时关注他们的心理动向,鼓励和支持孩子勇于参加社会竞争,在求职竞争中得到锻炼和成长。

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