大学毕业生就业方案

发布于2010年12月12日   北京恒博教育网站培训基地   已有人浏览


大学毕业生就业难已不是新鲜话题,且一年难过一年。其根本原因在于大学扩招与大学专业设置、学生就业技能与市场需求存在较严重的脱节,以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...
  自1999年大学扩招以来,国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题,但在市场经济大环境下,仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念,自我提升就业竞争力,才是解决问题的根本。
  有副对联:"博士生、研究生、本科生、生生不息,上一届、这一届、下一届,届届失业。"横披是"愿赌服输"。这幅对联,虽然说的有些绝对,但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数,千人争一职位的现象,也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。

 

金融危机只是加剧了大学毕业生就业难 企业对网站建设技术人员需求却反而加大

 2010年大学毕业生就业难早在预料之中。应届大学毕业生人数增加,往届未就业毕业生人数增加,金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少,等等,都是原因之一。
  但是,我们必须清楚地认识到,金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准,找到一份好工作并非难事,毕竟仍有大量企业需要招聘许多岗位......
  所以,找不到好工作毕业的专科生、本科生,更应吸取学哥学姐的教训,自我提升就业竞争力,提前做好就业准备,做好"再回炉"的心理准备。
  金融危机在导致企业减员的同时,企业对网站技术人员不但不减,反而需求更多;很多企业为了降低宣传成本,由传统的媒体宣传改为网络宣传,而网络宣传最重要的就是利用网站,通过网站SEO等网络营销手段带来潜在客户,在之前对网站技术人员要求不高的企业也开始重视网站宣传给企业带来的巨大利润
 
政府政策 仅能缓解部分就业

  国家高度重视大学毕业生就业问题,近年来连续出台相关政策,09年提出了八个方面的措施,仅仅能缓解部分学生就业!  令人遗憾的是,国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性,也就势必招致政策执行难。
  另外,许多知名企业领袖、学者的评论也并非危言耸听。例如:鼓励大学生下乡、下基层是变相地让大学生跟农民工抢工作,相当于按照大学生的成本来培养人才,就业时他们又被当成农民工来用;等等……
  所以,大学生一味的"等、靠、求"将是对自己的前途不负责任!


大学教育与企业实际需求严重脱节,致使很多大学生就业无着落

 三星电子(中国)公司人力资源部门某专家说:大学教育的实际状况不容乐观,与企业的实际需求有很大的差距,造成了现在大学生找不到工作,企业招聘不到合格员工的矛盾。大学毕业生处于如此尴尬的境地,究其原因,不外乎:在工作能力上、职业素质上达不到企业要求,在稳定性和忠诚度上更与企业要求相差甚远!

大学毕业生就业难,企业却在感慨招聘人才难,有数据为证:企业普通岗位招聘成本接近5000元;大学生面试合格率却不足10%;大学生试用转正率低至30%;大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率"交的学费太高"。
  大学生的面试通过率极低,是什么原因呢?企业需要的是:来之能战、战之能胜、能够迅速为企业创造价值的人才,需要的是直接使用的实用型人才;大学在理论研究方面人才的培养上有较大的优势,但在技术应用型人才的培养上存在:师资力量薄弱、教学内容滞后、理论与实践脱节、课程设置陈旧、不注重学生实际动手能力的培养、设备老化等严重问题,很多大学毕业生,学了四年,到企业后什么都不能做,需要较长的培训才能胜任工作。


大学生应理性规划人生职业

职业规划一,解决自我盘点中的劣势和缺点
  我们引用中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡

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