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大学生就业难与企业用工荒之分析

发布于2010年12月10日   北京恒博教育网站培训基地 已有人浏览

  大学生就业问题一向是社会关心的重要问题,而与大学生就业难相对的是企业“招人难留人难”的困惑。随着社会的稳步发展,企业选拔人才也正逐渐趋向理性,企业的择才标准已跳出了“唯学历是举”的狭隘框架,更多地从自身发展需求的角度来选择人才,更倾向于实战型人才。

  在竞争激烈的今天,面对社会不断增加的实战型人才需求,广大的学生求职军团应从储备专业知识、调整自身心态和搜集就业信息三方面入手,提升自身实力,保持良好心态,将自己打造成社会需要的“实战型人才”。做到经得起社会上“摸爬滚打”的考验,以符合现代企业的用人需求。

  深圳本土知名电子商务企业66网CEO苏国行先生深有感触:企业要打赢市场这场‘战争’,靠的是人。古有“得人心者得天下的说法”,所以关键就是一个“人”字!大家都知道,做电子商务的企业前期都缺钱,但现在的情况是,人比钱更重要。

  曾在受访《经理人》时被问到,他在两次创业的过程中遇到的最大难题是什么时。苏国行回答:“培养人才!做了这么多年企业的经验就是,做一家企业最难的不是做项目,最难的是培养人!把人培养好了,任何事情就迎刃而解了。事情是人做的,人不行,真没用!”

  随着社会经济逐渐走出金融危机的阴霾,学校、企业、社会给予了2011年应届大学生就业问题更多关注。2011年伊始,北京恒博教育网站培训基地与相关职能部门合作开班培训,为解决社会就业问题贡献一份力,同时也为企业对实战型人才的渴求解渴。解决高校实战型人才培养与企业需求之间的矛盾。

  苏国行先生表示,他不仅仅是在经营一家企业,同时也是在经营一份事业。作为一个生意人他认为正确的方向应该是,“做好事,顺便赚点钱。”

 

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