企业用工难原因分析

  (文章发布日期:2010-12-15 所属栏目:素质教育)
大学毕业生就业难,企业却在感慨招聘难,有数据为证:企业普通岗位招聘成本接近5000元;大学生面试合格率不足10%;大学生试用转正率低至30%;大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率而感慨 lg人力资源的专家祖言录说:大学教育的实际状况不容乐观,与企业的需求有很……[查看更详细内容]

大学生求职需多留意

  (文章发布日期:2010-12-15 所属栏目:素质教育)
现在就业已经成为大学毕业生学习、生活的聚焦点,也被社会所广泛关注。由于大学毕业生的社会阅历浅,在找工作时要避免急于求成,要随时保持清醒的头脑,使自己的人身和财产不受侵害! 一是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议……[查看更详细内容]

大学毕业生的几种出路

  (文章发布日期:2010-12-15 所属栏目:素质教育)
作为大学毕业生,现在为求职做准备或者正在求职的已经占据了他们学习、生活的主要位置。很多的大学生对以后的工作表示担忧,对自己的前途也是一片茫然。现在总结出以下几种大学生毕业后的几条出路 1、 公务员(推荐程度:*) 现在公务员的工作已经被称为“红领”,稳定的收入和生活,有良好的……[查看更详细内容]

大学生求职简历技巧

  (文章发布日期:2010-12-15 所属栏目:素质教育)
简历已经成为求职者向用人单位推销自己的一个重要途径,也是决定你能否进入面试程序的一个砝码。用人单位也会受到数十份几百份求职者的简历,那么如何使自己的简历在其中脱颖而出,能够吸引hr的眼球就尤为重要了,求职者善于利用一些技巧,在简历中充分的展示自己。 要善于用事实说话 现在有不少……[查看更详细内容]

企业用人观念与学校教育观念不同带来就业难

  (文章发布日期:2010-12-15 所属栏目:素质教育)
 通过企业代表李开复和学校代表陈良宇的对话,我们可以看到,企业和学校在人才需求和培养观念上存在很大 的不同,这势必会导致大学培养的毕业生不能满足企业的实际需要,在这个对话里,双方都在通过各种论据不断的 验证和坚持自己的观点,所以我们可以判断,企业和学校对人才的需求和培养的观念不是……[查看更详细内容]
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